Niezaprzeczalnie pracownik ma prawo do urlopu, w tym 14 dni nieprzerwanego urlopu. Zdarzać się jednak mogą sytuacje, w których ten urlop może zostać mu przerwany przez pracodawcę. Oczywiście nie jest to zupełnie dowolne, a kiedy może się zdarzyć i co się z tym wiąże przeczytają Państwo w niniejszym wpisie. Możliwość odwołania pracownika z urlopu Możliwość…
Od dnia 5 marca 2026 r. weszły w życie przepisy ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw, które – jak sama nazwa wskazuje – mają na celu wygaszanie określonych uprawnień dla obywateli Ukrainy….
Od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie bardzo ważna zmiana dla wielu Polaków. Zwłaszcza tych, którzy prowadzą działalność gospodarczą bądź wykonywali czy wykonują obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zdecydowanie warto o tym wiedzieć więcej, a niniejszy wpis przybliży Państwu najważniejsze zasady naliczania stażu pracy począwszy od nowego roku….
Rynek pracy dość dynamicznie zmienia się od wielu lat wraz z rozwojem polskiej gospodarki. Dlatego też polscy pracodawcy prześcigają się w pomysłach na pozyskanie i utrzymanie pracowników. Jednym z tego rodzaju działań jest zagwarantowanie im szeregu benefitów. O tym co nimi może być i jakie są tego podatkowe konsekwencje dowiecie się…
Kodeks pracy reguluje, na odrębnych zasadach, odpowiedzialność majątkową pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. O odpowiedzialności tej mówi się jako o odpowiedzialności materialnej. Ustawodawca inaczej określił odpowiedzialność materialną pracowników niż ma to miejsce w innych przypadkach, uregulowanych Kodeksem cywilnym. Odpowiedzialność materialna pracowników jest co prawda ukształtowana korzystniej ale tylko wówczas gdy szkoda jest…
Niestety ale przykrą konsekwencją dużego wzrostu w ostatnich latach kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, są obecnie zwolnienia grupowe, o których przez długi czas zdążyliśmy zapomnieć. Obecnie coraz częściej słyszymy o tym, że zwłaszcza zakłady produkcyjne zwalniają pracowników i pisząc potocznym językiem po prostu się zamykają często przenosząc produkcję do innych krajów….
Urlop siła wyższa. W 2023 roku w kodeksie pracy pojawiło się dla pracowników nowe zwolnienie od pracy. Mowa tu o tzw. urlopie z powodu wystąpienia siły wyższej. Z niniejszego wpisu będzie się można więcej dowiedzieć na jego temat. Urlop siła wyższa 2023 Od dnia 26 kwietnia 2023 roku, w wyniku…
Wypadki przy pracy nie są rzadkością. Niektóre profesje są szczególnie na nie narażone. Mam tu na myśli np. budownictwo i kierowców zawodowych, ale wypadek może mieć miejsce tak naprawdę w każdej branży. Ten wpis wyjaśni Państwu co rozumiemy pod pojęciem „wypadek przy pracy” oraz jakie roszczenia ma pracownik w razie gdy ulegnie on wypadkowi. Wypadek przy pracy – definicja…
Zwolnienie dyscyplinarne to najmniej pożądana, z punktu widzenia pracownika, forma rozwiązania z nim umowy o pracę. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem określa art. 52 § 1 kodeksu pracy. Tylko wówczas, gdy zaistnieje wina pracownika w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, jest możliwe dyscyplinarne zwolnienie pracownika, jak…
Aktualizacja wpisu 08.08.2024 Obawiam się, że w związku z faktem, że przedsiębiorcy zmuszeni są ponosić coraz to większe koszty prowadzenia działalności gospodarczej, likwidacja stanowiska pracy ponownie może stać się przyczyną wypowiedzeń umów o pracę. Po wielu latach, znów zaczynam spotykać się z taką właśnie podstawą wręczanego pracownikom wypowiedzenia, dlatego…
W czasach epidemii popularna stała się praca zdalna, w tym praca zdalna za granicą, wcześniej była ona raczej rzadkością. Obecnie wciąż duża część pracowników, którzy mogą wykonywać swoje obowiązki np. przy użyciu komputera, korzysta z tej możliwości i wykonuje ją w innym kraju niż Polska. Dlatego też postanowiłam, przynajmniej częściowo,…
Niejednokrotnie problematyczne dla zainteresowanych staje się to czy w konkretnych okolicznościach faktycznych ma miejsce oddelegowanie pracownika czy też np. kilkutygodniowy wyjazd tego pracownika to jednak jego podróż służbowa. Powodem tego jest głównie fakt, że polski ustawodawca nie zdefiniował pojęcia oddelegowania pracownika, poprzestając jedynie na umieszczeniu w systemie prawa wyjaśnienia pojęcia „podróż…